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职工岗亭变化可否重新商定试用期?

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稿件泉源: 辽宁职工报

 2014年3月份,夏某与某化装品贩卖公司签署了3年的休息条约。条约商定,夏某从事贩卖署理事情,人为为底薪加提成,试用期为6个月。试用时期,夏某的贩卖业绩平淡。试用期满后,夏某原告知做贩卖分歧适,要将其调到文秘岗亭。同时,由于换岗,必要重新试用6个月。

  试用期是休息者和用人单元为互相理解、选择而商定的观察期。用人单元可以按照休息条约的限期与休息者商定肯定限期的试用期。同时,为了避免用人单元滥用试用期,《休息条约法》第十九条**款划定,“统一用人单元与统一休息者只能商定一次试用期”。试用期内,假如休息者不切合用人单元的任命要求,且有证据证明,单元可以与休息者排除休息条约,但不克不及以休息者才能尚待进步、调岗等来由重新商定试用期。

  因而,化装品贩卖公司在夏某试用期满后,对其调岗重新商定试用期的做法是不切合执法划定的。(律 宁)

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